全ての教職員が働くことへのモチベーションを高め、誇りと生きがいをもって働ける職場環境を実現するために、以下の行動計画を策定し、各種施策を実行しています。
【行動計画（2019〜2021年度）】
・男性の育児休業取得の促進
・育児支援制度の導入
・女性の管理職候補者の育成
・所定外労働時間の削減
また、2017年4月に、事業所内保育所「あけぼの保育園」を設置し、仕事と育児の両立を支援する環境を提供しています。