ライフステージに寄り添い、自分らしく描き続けるキャリア
- 中村学園では、教職員一人ひとりが人生の各ステージで最善の選択ができるよう、柔軟な制度と文化を整えています。
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- 「仕事」と「育児・介護」の両立を力強く支援 時短勤務や看護休暇に加え、育児休業は男女ともに取得実績があります。ライフイベントを理由にキャリアを諦めることなく、安心して働き続けられる環境です。
- テレワークが拓く、新しい働き方のスタンダード 子育てや介護といった理由の有無に関わらず、すべての教職員がテレワークを利用可能。自律的に業務をデザインし、生産性とQOL（生活の質）の双方を追求しています。
教職協働 — 職域を越え、一つのチームとして未来を創る
- 私たちの教育は、教員と職員が「車の両輪」となり、互いの専門性を尊重し合うことで成り立っています。
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- ビジョンの共有と風通しの良さ 定期的にトップ講話（理事長・学長）をWEB 配信。学園の進むべき方向を全員が同じ目線で共有しています。
- 「人」を大切にする温かな風土 歓迎会・送別会といった節目を大切にする文化や、学校間の垣根を越えた交流が活発です。
- 強みを活かし、弱みを補い合う関係性 「より質の高い教育」という共通の目標に向かい、立場の違いを越えた強い信頼関係を築いています。
健康経営 — 教職員の健やかさが、教育の質を高める
- 「健康」は、中村学園が創立以来守り続けてきた核心的な価値観です。学校法人としては先駆的な「健康経営」の視点から、教職員の心身をサポートしています。
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- 予防と検診の徹底 35 歳以上の教職員には人間ドック受診を義務化し、費用は学園が補助。早期発見・早期対応を徹底しています。
- 健やかなキャンパス環境 キャンパス内全面禁煙や受動喫煙対策を徹底し、全員が心地よく過ごせる環境を維持しています。
- ヘルスリテラシーの向上 健康教室の開催などを通じ、自らの健康をマネジメントする力を養います。
