学校法人中村学園

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MESSAGE心を育む「教育の中村」

　戦後の大転換期に創立された中村学園は、今、再び大きな時代の転換期に立っています。しかしながら、時代の変化の中で方法や手段などの目に見える「形」が変わったとしても、その根底にある「心」が変わることはありません。
　社会から必要とされ、活躍できる人物を育むことを目指し、これまで歩んできたように、我々はこれからの新しい日本、そして世界で必要とされ、その活躍を感謝される人物を育んでいきます。
　この心を育む教育を通じた感謝のバトンを未来へと繋いでいく恩おくりのために、未来ある人材を共に支える伴走者となるあなたをお待ちしています。

学校法人中村学園　理事長中村紘右

教育学部 児童幼児教育学科 常勤助手野田　侑司 さん（2022年入職）
学生部 課員石松　真 さん（2021年入職）
国語科 教諭藤井　桂子 さん（2008年入職）
あさひ幼稚園 教諭河野　由美 さん（2011年入職）
短期大学部　幼児保育学科 准教授橋本　一雄 さん（2013年入職）
栄養科学部　栄養科学科 教授熊原　秀晃 さん（2010年入職）
社会科 教諭白石　雄一郎 さん（2011年入職）
短期大学部 キャリア開発学科 准教授石橋　慶一 さん（2019年入職）
流通科学部 准教授手嶋　恵美 さん（2011年入職）

OUR SYSTEMはたらく環境

「教育の中村」を支える福利厚生
子育てと仕事の両立を支える
「教育の中村」ならではの支援制度
教職員の子育てを支えるために、キャンパス内に「あけぼの保育園」を開設し、安心してお子さんを預けながら働ける環境が整備されています。子どもたちは、学生を含んだ多くの人々に見守られながら健やかにのびのびと育っています。
また、男性の育児参画を推進するために、配偶者の出産に立ち会う特別休暇も取得可能です。これまでに男性の育児休暇取得も複数の実績があり、「教育の中村」を日ごろから実践する環境を整備しています。
「教育の中村」を支える教職協働
教育職員と事務職員の信頼関係を育てる
教職協働の基盤づくり
教育職員と事務職員の関係は、車の両輪のような協働体制で支えられています。大学では珍しく、教職員が一堂に会して方針を共有する朝礼が行われます。また、学校単位の歓迎会で新任者を暖かく迎え入れ、送別会ではお世話になった感謝を伝える場が設けられています。年に一度の教職員ボウリング大会では学校の垣根を越えたコミュニケーションの活性化を図っています。
教職員それぞれの強みと弱みを相互補完しながら、教育の効果を最大限に向上させる信頼関係を構築するために、教職協働の基盤づくりに取り組んでいます。
「教育の中村」を支える健康経営
高い教育効果は教職員の健康から
教職員の健康維持増進に取り組む
学園の原点にある「食」と密接に関係する健康について、学校法人では珍しい健康経営という視点を取り入れています。
高い教育効果を生むために、まずは我々教職員が健康でなくてはならないという考えに基づき、３５歳以上の教職員は人間ドッグの受診が義務化されており、受診料は学園が補助しています。学園各学校は全面禁煙となっており、受動喫煙防止対策を徹底している他、ヘルスリテラシーの向上にむけた健康教室を実施するなど、教職員の心身の健康維持増進に取り組んでいます。

Q&Aよくある質問

[専任職員]　他大学出身者でも応募できますか。
可能です。
※採用年度により変更となる場合がありますので、採用時の募集要項の詳細をご確認ください。
[専任職員]　採用実績を教えてください。
2022年　採用５（新卒２／既卒３）
2021年　採用３（新卒０／既卒３）
2020年　採用６（新卒１／既卒５）
2019年　採用３（新卒０／既卒３）
2018年　採用２（新卒０／既卒２）
2017年　採用７（新卒２／既卒５）
[専任職員]　外国籍でも応募できますか。
可能です。外国籍によって採用試験が異なることはありません。また、入職後は、ビジネスレベルの日本語能力は必須となります。
[専任職員]　OB・OG訪問はできますか。
新卒採用においては可能としています。まずは総務部(採用担当)までご連絡ください。既卒採用のかたは、ご紹介は行っていませんが、個別に本学職員にアポイントをとっていただくことは可能です。
[専任職員]　 異動や転勤はありますか。
転勤はありませんが、異動により大学から併設中高等へ勤務地が変更になることはあります。
[専任職員]　 研修制度について教えてください。
入職後から新任者研修や階層別研修を実施しています。また配属部署では、OJTによりスキルアップしていきます。積極的に学び続ける姿勢は大切であり、職員の自己啓発研修により補助制度もあります。
[専任職員]　 定年は何歳ですか。
62歳です。